约定试用期为一个月,才说终止合同,有没有补偿。加班从不给加班费能否追要加班费。

更新时间:2009-11-29 13:49:37
问题描述:
我于08年06月进一家公司,约定试用期为一个月,但公司到08年12月才签合同一年,现快到12月,才说终止合同,试问有没有补偿。在此期间公司不给工资条,也不用签名拿到工资,加班从不给加班费能否追要加班费。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张经中律师
    服务地区:广东-广州
    你可以通过法律保护自己。没有签书面合同,可以要求支付双倍工资。加班不付加班费,是违法的,要求支付加班费,并支付赔偿金。另外你解除合同,可以要求公司支付补偿金。有需要可以来电咨询。帮你争取最大权益。
    2009.11.28 15:15:36
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助246899 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    一、本案用人单位未依法支付劳动者的加班工资,属于克扣工资行为。劳动者以此为由可以依法解除劳动合同,并由用人单位支付经济补偿金。
    二、根据用人单位未支付加班工资之事实,劳动者可以主张足额支付应得的加班工资外,还得加付应得工资额的25%赔偿金。
    满意请采纳!
    2009.11.28 07:55:08
    点赞
  • 罗建辉律师
    服务地区:广东-广州
    可要求双倍工资差额和加班费,经济补偿金。详细咨询请来电
    2009.11.29 13:49:37
    点赞
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