关于孕期、产期、哺乳期的劳动合同

更新时间：2009-11-26 19:01:01

问题描述：

请问孕期、产期、哺乳期间劳动合同到期，公司是不是一定要续签合同？

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胡炎律师
服务地区：江苏-苏州

孕妇合同到期,不是续签的问题，根据我国法律合同自动延续到哺乳期满结束。在此期间任何企业不得擅自解除合同。
如果孕妇本人不愿意再做，她本人必须向公司提出自愿辞职信，声明结束合同出自于本人自愿。公司予以回复后她会到当地社保领取产假津贴和哺乳假津贴。这就谈不上赔偿金的问题。没有辞职信结束合同公司违法。
建议公司和员工商量给予一部分补偿，让其自己提出辞职为妥。
有不明白可来电咨询。

2009.11.26 17:24:20

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陈磊律师
服务地区：江苏-苏州 137-7195-4614

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不是续签，而是合同要顺延到三期结束才能终止。

2009.11.26 19:01:01

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裴春光律师
服务地区：江苏-南京

根据《劳动合同法》规定，合同不是续签，而是劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

2009.11.26 16:29:15

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刘备律师
服务地区：江苏-南京

不一定要签，但劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，也即哺乳期满。

2009.11.26 16:32:21

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