也不发工资。是不是不符合国家劳动法,那我们这些员工应该享有哪些具体的赔尝呢?

更新时间:2009-11-27 13:30:01
问题描述:
你们好!有事需要你们的指导,望请解答!谢谢! 我是一个外地来漳州打工的,现在在万利达集团正尔雅电线电缆有限公司上班!由于金融风暴的影响,我们公司也没有订单了。现在公司已经叫员工回家了,公司领导只是说放长假也未叫员工写请假条,也不发工资。留下20个管理员处理后续工作(我是这20人中的一员)现在公司又叫我们这20人也放长假,我是领固定薪资的,现在既没说公司倒,也没说放长假就只是叫我们先回家,公司也从五月开始停止给我们买社保了。我想问问公司这么做是不是不符合国家劳动法,那我们这些员工应该享有哪些具体的赔尝呢? 请你们早点回信息!谢谢!
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2位律师解答
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  • 李胜春律师
    服务地区:广东-深圳 136-8499-8808
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    不合法。非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资:
      (一)停工一个月以内的,按照员工本人标准工资的百分之八十支付;(二)停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付。
    可向劳动部门申请仲裁。
    2009.11.26 09:52:19
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  • 胡国栋律师
    服务地区:广东-深圳
    你好!可要求支付停工期间工资
    2009.11.27 13:30:01
    点赞
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关于劳动保障
单位未给你缴纳社会保险,你可以要求单位补交和解除劳动合同。
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还是对他人安全都难以保障,就要求单位调换岗位,我能要回我这6个月的工资和过节费吗?
你可以申请劳动仲裁,以解决目前的处境.可以明确告诉你,单位的做法是错误的,至于你要求调换工作岗位,这就不好办了,因为这需要双方协商一致.
全部1个答案 >
888 人咨询过
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关于劳动保障
违反了法律规定,如果协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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全部3个答案 >
888 人咨询过
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