公司是否可以终止合同？

更新时间：2009-11-26 13:08:14

问题描述：

我从2003年8月就职于现在的公司，合同均为一年一签。08年和09年年初也分别签订了为期一年的合同。本月底，获悉公司将不会与我续签劳动合同。请问：1、我是否可以提出签订无固定期限合同？公司是否一定要答应？ 2、如公司拒不与我签订无固定期限合同，是否属于违约？我是否可以要求公司赔偿我从03年8月至今6年半的赔偿金的双倍？

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谢律律师
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1、根据劳动合同法的规定，08年劳动合同法实施后，签定了2次劳动合同后，第3次开始，员工可以要求签定无固定期限合同，公司应当签定，否则违法。
2、根据你所叙述，目前公司应当是在08年后只签了2次，现在是第3次不续签。那么公司的确可以不与你签定无固定期限劳动合同。如果已签了3次，那应当是要签定无固定期限，如果公司拒绝并要求解除，你可以获得赔偿金。
3、如果只签过2次，现在不续签，需要向你支付补偿金。

以上，供参考。

2009.11.26 12:43:43

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吴佳律师
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1、如果公司提出不续签劳动合同，应当支付经济补偿金。经济补偿金年限从08年1月起计算。2、根据法律规定连续签订2次固定合同，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。符合条件的，公司应当签订。

2009.11.25 20:03:26

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一般来说，如无特殊情况，公司应该签订无固定期限劳动合同，如不签订，属违法，您可以通过仲裁或投诉维护您的合法权益

2009.11.25 21:52:00

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任济舟律师
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1、如果公司不签订劳动合同，公司应当支付经济补偿金。
2、根据法律规定连续签订2次固定合同，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。公司如果不签订无固定期限劳动合同属于违法。

2009.11.25 17:33:10

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李良清律师
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1\\12333的说法是不正确的.根据法律的规定,因为自2008年1月1日之后你与公司已经连续签定了两次固定期限的合同.之后,除非你明确表示要签定固定期限的劳动合同之外,否则,公司应当与你签定无固定期限的劳动合同.2\\如公司拒不与你签订无固定期限合同，不是违约,而是违法.你当然可以要求经济补偿.

2009.11.25 20:46:38

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黄建兵律师
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可以主张经济补偿金，从03年计算

2009.11.26 13:08:14

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