雇主应该负全部责任吗?

更新时间:2009-11-23 21:12:53
问题描述:
甲方口头雇佣乙方(没有相关的资格证)为其砍伐树木,中午的时候,起风了,乙方不想作业,甲方催促乙方工作,并亲自开铲车(甲没有铲车驾照)系住大树,把握树倒得方向,结果意外还是发生了,由于风大,树没有按照预想的方向倒地,乙方被砸伤肋骨和髋骨,事发开始,甲方还为乙方交纳医院的治疗费七千元,但由于乙方所伤部位严重,在转院和治疗中,甲方一再托词,没有承担余下的一万多元医疗费。后期的治疗和疗养还需费用和时间,是否留下残疾也很难确定,请问:这种情况雇主是否该负全部责任?谢谢
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6位律师解答
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  • 李云峰律师
    服务地区:吉林省-长春
    你好:
    如果是受雇佣并在从事雇佣活动时受伤的,那么雇主应当承担赔偿责任。
    相关的赔偿事宜应当详细计算。
    如果还有问题,请电话咨询。
    2009.11.23 21:12:53
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助169575 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    一、本案雇主无资质,双方仅口头约定雇佣关系,很难证明双方存在劳动关系。故劳动部门无法作出工伤认定。本案不适用劳动法律的调整(工伤职工适用免责原则)。
    二、依第一条情况,本案适用民事法律的调整范围。依过错份额担责。双方协商未果,可以向人民法院提起民事诉讼,由人民法院依法判决。
    2009.11.23 10:03:48
    点赞
  • 于云波律师
    服务地区:吉林省-长春
    如果雇员没有重大过失,雇主应该承担全部责任。
    2009.11.23 10:01:00
    点赞
  • 林丹律师
    服务地区:浙江-温州
    如果乙方从事的工作(伐树)需要相应的资质,而乙方明知自己没有还做,乙方也应对损害后果承担一定的责任。
    2009.11.23 10:48:15
    点赞
  • 孙喜春律师
    服务地区:吉林省-长春
    根据你的陈述,甲方应承担全部赔偿责任。
    2009.11.23 11:04:27
    点赞
  • 昕律师
    服务地区:吉林省-吉林
    雇主应当承担全部赔偿责任。包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金,就医交通费、鉴定费等。
    2009.11.23 13:02:37
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