对于公司的这样做法,我该如何去应对?

更新时间:2008-12-22 15:56:43
问题描述:
我是2001年4月进的公司,现在的劳动合同期到期时间是2009年12月。我在公司是技术人员。我2007年的总收入是5万元左右(基本工资加上绩效奖金加上年终奖金,税前)。但是在今年的12月初公司找我谈话,大概内容是:公司想把合同期改成半年,而且还是适用期(我的合同期到期时间是2009年12月)在这半年中,我只有基本工资,其它的绩效奖金等都没有了。我重点补充一下,我在公司没有犯过任何的过错,也没有为公司带来重大损失。并且每月的绩效我也是超额完成。我知道这是公司逼我自己辞职,我很心痛
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘玉强律师
    服务地区:内蒙古-赤峰
    你们公司的做法不符合劳动合同法的规定。你的合同到2009年12月到期,且已在公司工作多年,不能再设定试用期。你应该要求公司继续履行合同,如果你们协商一致,可变更合同内容。你不能同意公司将合同期改为半年且试用期的要求。如果公司强行与你解除合同,属于违约,要给予你经济补偿。即工资每满一年给予一个月的本人工资(以上一年的12个月的平均工资计)。你最好与公司协商解决问题,如不能协商解决,可向当地劳动监察部门反映情况,取得他们的帮助,否则,可申请劳动仲裁。
    2008.12.22 15:56:43
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  • 周永孟律师
    服务地区:四川-成都
    你已在公司上班,不存在再约定试用期的问题,你不理他,要求按照原合同执行,公司如果要解雇你,你可以主张一系列权利.
    2008.12.22 15:48:58
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作为公司,这种做法是否合理,应该如何更好的去处理?
按实际上班时间支付工资.如员工辞职给公司造成损失,可要求其赔偿.
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公司这种做法是否违法?我应该如何处理?
你好:公司的这种做法并不违法。
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单位的做法,我该如何应对?
你好: 一楼咨询者! 单位的这一做法不合适,可以及时反映给仲裁。 二楼: 工伤职工调入新单位仍然享受工伤待遇。
全部2个答案 >
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