没有签订劳动合同,主动辞职该如何补偿?

更新时间:2009-11-01 01:09:38
问题描述:
我是2007年10月份进入的公司,期间2008年1月-2009年1年签订了劳动合同,合同到期后没有续签。也没有离职,直到现在。从入公司到现在一直没有缴纳任何保险和公积金。那现在我想辞职了,请问我应该获得哪些补偿?
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4位律师解答
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  • 马国华律师
    服务地区:北京-北京
    2009年1月以后 未签订劳动合同,可以索要双倍工资差额;

    可以要求缴纳保险和公积金。尽可能以合法理由辞职,可以多获得补偿。
    2009.11.01 01:09:38
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    合同到期没续签继续工作视为签订无固定期限劳动合同,理应获得自2007.10应缴纳的保险和公积金.
    2009.10.30 22:28:23
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    要求签订无固定期限劳动合同
    2009.10.31 07:51:41
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    没签合同的双倍工资、补缴社会保险。具体可以电话咨询我。
    2009.10.31 12:35:11
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部门经理,公司未签劳动合同,主动辞职,可以要求补偿吗?
申请劳动仲裁,要求支付双倍工资,具体咨询电话联系我。
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我所在的公司没签劳动合同,现在辞职了,该怎么得到赔偿
可以主张未签订劳动合同双倍工资及加班工资,可以聘请律师提供法律帮助。
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我所在的公司没签劳动合同,现在辞职了,该怎么得到赔偿
有相关的经济补偿金的 你到当地的劳动保障局进行投诉
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