劳动纠纷(试用期)
更新时间：2009-10-29 15:25:33
问题描述：
09年7月，我在广东工作时，受北京*公司邀请，来北京。后经过北京*公司8位高层领导，层层面试，进入*公司，签定3年劳动合同，其中试用期6个月，合同职务：产品经理，隶属产品规划部。为来北京，我辞退了广东“部门主管”较好的工作。
09年10月，因公司组织架构调整，成立了新部门“工程部”，我被调整到工程部，但工程部新任领导，对员工的要求和以前产品规划部的要求完全不一样，于是，提出我不符合工程部要求，要人事部调整我到别的岗位，随之要降低我的工资待遇。不然，公司就要以“试用期不符合要求”来解除劳动合同！且不予赔偿！
请问专家：
1、我可否要求*公司赔偿我双倍工资补偿金+1个月代通知金+我从广东来北京交通费、生活费、住宿费等损失1万元？
2、如果我再妥协，按人事部调整的岗位，他有权降我的工资吗？或再找个随便理由解除合同吗？
3、周日安排加班未给加班费，只给了100伙食补贴？该如何索赔？
另我查看了签的劳动合同，有一条“因工作需要，可调整员工岗位，工资随之作相应调整”，当时签名时没注意到。此条，是否是霸王条款？法律是否支持？否则，公司就会随意借口，用调整员工岗位来少给工资。
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