工伤赔偿和劳动合同

更新时间:2008-12-19 12:59:42
问题描述:
我父亲在去年的10月份在煤矿因工受伤,住院治疗后,在去年年前去相关医院鉴定工伤,单位一直说鉴定结果出来了在解决,在今年,我父亲恢复了一部分的劳动能力,但不是全部康复,过完年,煤矿叫我父亲去上班,由于我父亲是电工,技术型的工种,不用太出力所以就去了,现在单位说要解决,工伤鉴定结果是9级伤残,但煤矿说劳动合同没有接触不能按照伤残等级来赔偿,而我父亲由于这次工伤已不能常时间在矿井下作业,决定不干了,我想问煤矿的说法成立么?我父亲现在能解除劳动合同以求得一次性工伤赔偿么?
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4位律师解答
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  • 成昌明律师
    服务地区:山西-太原
    不解除合同用人单位也应该赔偿一次性伤残补助金,解除劳动合同应该再赔偿一次性工伤医疗补助金和就业补助金
    2008.12.19 10:29:31
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  • 张树青律师
    服务地区:山西-太原
    单位的说法不成立。未解除劳动合同应当补偿一次性伤残补助金。
    如果解除合同,还可以要求一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
    2008.12.19 11:25:39
    点赞
  • 王俊律师
    服务地区:山西-太原
    未解除劳动合同应当补偿一次性伤残补助金。如果解除合同,还可以要求一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
    2008.12.19 12:09:07
    点赞
  • 张建文律师
    服务地区:山西-太原
    你好,煤矿的说法不成立。一次性赔偿金与解除不解除合同无关。
    2008.12.19 12:59:42
    点赞
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