用人单位要求更改劳动合同
更新时间：2009-10-24 19:50:17
问题描述：
我的合同上是做5休2的，现在公司要我做6休1，他们让我的直属上司签署了一份工作时间调整的通知之后（这件事是我的上司签了名以后才告诉我的，我一点都不知道而且我也没有签名），让我的上司告知我这件事。
现在出现的新情况是，因为市场部其他员工都是做六休一制（我是做平面设计，本身其他两个做五休二的同事被他硬性调离市场部，归独立部门），他们要求我也做六休一，与市场部同步，说如果我不同意，可以调到其他做五休二的部门，就是不再任职平面设计工作。和我商量后，我不同意，现在已经开始强制执行，公司人事说如果我周六没有来上班就算我旷工，而我的合同上写着无故旷工3天算我自动离职的。这是在变相的逼我自动离职，我该怎样做？是不是在算我旷工后就可以直接申请劳动仲裁了呢？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
