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怀孕期间被强制休无薪假
更新时间:2009-10-24 12:24:43
问题描述:
本人在酒店工作在今年三月怀孕三个月因身体和工作环境向上级领导申请调去其他部门但是上级答复其他部门无空缺是只能安排无薪假我想问酒店这样做是否合法如不合法去劳动裁决一般能赔偿多少我本人是08年5月才在酒店工作工资是1050元
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
沈建魁律师
服务地区:广东-广州
建议你到医院开具证明,证明你的身体状况。根据我国法律规定,对于不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。单位强制你休无薪假的做法是违法的,你有权提起劳动仲裁。
2009.10.23 16:44:17
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违法,可以申请仲裁,首先要看你原先的岗位是否属于《劳动法》规定的影响你的孕期身体健康的,如果确实如此酒店应该作出调整,否则属于违约,你可以申请仲裁。
2009.10.23 11:30:19
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吕惠琴律师
服务地区:广东-广州
1、酒店的做法违法,按照我国相关法律规定,怀孕所休的假期属于法定假期,应该支付全额工资。
2、根据你所说的工资,你可以要求公司支付你怀孕期间没有支付给你的工资。
2009.10.23 11:56:20
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何拥平律师
服务地区:广东-广州
公司行为不合法,公司应当补发工资
2009.10.23 13:44:44
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罗建辉律师
服务地区:广东-广州
不合法可以要求带薪
2009.10.23 22:58:42
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吴培雄律师
服务地区:广东-广州
酒店的做法不合法的。酒店需要支付全额工资的。可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
2009.10.24 12:24:43
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