我有没有权利

更新时间:2009-10-15 22:53:58
问题描述:
我在一家国有企业工作,合同在2008年已签了5年(到2013年结束),签的时候是按技术员的待遇发的工资,公司规定的试用期是1年,但因公司认为我在试用期表现不好,再延长了3个,如今3个月已满,但还是没有转正,而且听说转正了也由管理人员转为一般工人,请问公司的这种做法对吗?而且合同内没有写明试用期多长,只是因为其它的原因而随意延长试用期和不给予转正,如果我辞职,会得到补偿和转正人员发过的的奖金吗,我的权益会得到保护吗? 因为我是外州的,要马上回家,我能及时得到补偿吗?
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  • 浦仕俊律师
    服务地区:云南-德宏 139-8826-8847
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    公司的做法已经违反劳动合同法关于“三年以上固定期和无固定期限劳动的劳动合同,试用期不得超过六个月”的规定。因此,你现在可以劳动合同法38条规定的理由单方提出解除劳动合同,要求单位支付补偿金,补发试用期六个月后同工程人员的待遇,如果没有交社会保险的,还要求补交社会保险。至于什么时候能拿到赔偿,那就没有准头了。
    2009.10.15 22:53:58
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