试用期内被辞退,有补偿金吗

更新时间:2009-10-16 01:46:53
问题描述:
我的问题是这样的:我09年9月1号入职的,试用期内签了合同,试用期为两个月,若通过试用期的话合同期为2年,可我上一个多月的班之后,公司说我能力不行将我辞退,实际上是该职位原本需要4个人,后来公司一个老员工从外省回来,此职位就有5个人,所以公司说我能力不合要求将我辞退 请问各位律师,公司这样的辞退合理吗,我可不可拿到补偿金
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 吕惠琴律师
    服务地区:广东-广州
    按照劳动法相关规定,试用期内辞退员工的,应该以试用期不符合录用条件为由辞退。公司辞退你,当初对你录用时的条件是什么,如果对方不能证明你不符合录用条件,其辞退就不合法,系属于非法辞退,你就能拿到经济补偿金。
    2009.10.15 14:21:16
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  • 吴培雄律师
    服务地区:广东-广州
    如果对方不能提供相关证据证明你确实不符合录用条件的,公司需承担一定责任,可要求经济补偿金.
    2009.10.16 01:46:53
    点赞
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