关于公司在我的哺乳期内解雇我的赔偿问题

更新时间：2009-10-15 11:46:34

问题描述：

我是上海某知名公司的员工，工作已经有6年零1个月，在本年6月的时候生了孩子，现在还处在产假期间，公司今天通知我说要解雇我，那我该怎么跟公司索要赔偿呢？我现在在哺乳期期间，要等到明年6月才结束，我的劳动合同是在去年9月签订的，签的2年的，要等到明年9月才结束，公司不仅是在哺乳期内解雇我并且也是我没满合同的时候，我想问一下，赔偿的话是不是赔偿9个月的公司再加上N+1（N代表工龄），也就是16个月的工资呢？由于我们的工资组成部分比较复杂，有基本工资+加班费+奖金构成的，他们说赔的话只按照基本公司赔，本人的工资有6000多，基本工资的话只有3000多，我认为这样不合理，可以按照正常的工资赔偿吗？或者说我个人可以按照更高的工资要求赔偿吗？

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张峥嵘律师
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你可以主张继续履行合同的,这样的话对你比较有利.可迫使公司出更高的补偿来与你解除合同.要是真的解除合同,后面合同期限的工资的赔偿没有法律依据,不知道9个月是什么依据.工资应按前一年的平均工资计算,包括奖金加班费等各种项目.

2009.10.13 21:23:37

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吴佳律师
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如果公司违法解除劳动合同，你可以要求2N＋1，数额根据你离职前一年内的平均工资计算。

2009.10.13 16:55:38

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找法网咨询顾问
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可以要求按照实际工资赔偿7个月以上的工资。

2009.10.13 17:08:42

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找法网咨询顾问
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用人单位违法解除劳动合同，可以要求恢复劳动关系或者要求经济补偿，具体标准应当以6000元工资计算赔偿金，计算13个月。建议聘请律申请劳动仲裁。

2009.10.14 09:04:21

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苏静律师
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按照你离职一年内的平均工资。

2009.10.13 16:50:22

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左元宏律师
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可以要求

2009.10.13 17:31:23

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程中华律师
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1、哺乳期内也不是说绝对不能解雇的，如你存在旷工等情形时，因此，你要先看公司的解雇理由是否恰当，如果不当，你再考虑是索赔还是要求恢复劳动关系；
2、若属违法解雇，你可以要求13个月的赔偿；工资按各项工资总和计算。

2009.10.13 23:40:15

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苏静律师
服务地区：上海-上海

最多可以帮助你争取21个月的补偿。

2009.10.15 11:46:34

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