劳资纠纷，我该怎么办？
更新时间：2009-10-10 11:20:15
问题描述：
各位律师：你们好！
因我从事的工作是操作一台价值达百万的机器。8月因一次机械故障而我没有及时处理造成机器损伤，厂里报出的经济损失是四五万。因我上月有事辞职，公司9月份在8月份的工资里扣除了我一千元，并书面告示公司对我上次的事故处理是，罚处五千元赔偿，第一个月扣一千，其它的看以后表现，并说我要是坚持辞职，以后的工资就没有了。我一时气不过就自动离职了。我的工资是计件的，从我今年二月份来这个厂到现在平均工资不到二千七，第二，在机械故障发生之时我正在从事照看机器的另外一份签收工作（兼顾的），待机器报警后我第一时间就去处理了。 所以在此询问律师，公司对我的处罚有没有过高，有没有违返相关规定，加上我是自动离职，估计还有四千多的工资没有领取，请问我这余下的这些工资是否真的一分钱也拿不到？我与公司签了到明年三月份的合同，只有一份，不知该合同有没有法律效用，如果说我自动离职又该出多少违约金，不过我是9月22日提出辞职书面申请9月30号就离职的。谢谢了。请告诉我该怎么办？
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