个体工商户需要为雇用员工缴纳社保吗

更新时间：2013-06-14 06:09:58

问题描述：

与个体工商户经营者有签劳动合同，但经营者未曾给雇员购买社保，请问经营者需要为雇用员工缴纳社保吗？如果不缴，需要负什么责任吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吕良勇律师
服务地区：浙江-杭州

　根据社会保险征缴的相关法规规定，个体工商户必须为雇工办理养老保险和医疗保险。事实上，许多个体工商户由于规模小、雇用人数少，不愿意为雇工办理社会保险。对此，劳动监察部门表示，个体户不给雇工办理社保也会受到处罚，拒不参保、情节严重的最高将被处以1万元的罚款。

2009.10.10 16:36:36

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1190379 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

要交社保，可以投诉，

2009.10.10 16:38:59

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助968212 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

自用工之日起（不是订立劳动合同之日），用人单位和劳动者均应参加社会保险，依法缴纳社会保险费。用人单位应当在用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，依法缴纳社保。　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2011.09.08 00:33:30

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1402976 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司没有缴纳社会保险的处理方法：
　　按照《劳动合同法》规定，企业用人必须签订劳动合同，为职工缴纳各种社会保险费包括养老保险费。如果企业不签订合同不缴纳养老保险费，职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报，请他们帮助督促企业为你办理参保手续并缴纳养老保险费。根据社会保险法规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

2013.03.28 20:51:11

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助693228 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

参加社会保险并不以个人意志为转移，是国家法律的强制性规定，无论当事人是否约定，如何约定，都是必须缴纳社会保险金的。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第七十二条同时规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》也都规定，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。参加社会保险并不以个人意志为转移，是国家法律的强制性规定，无论当事人是否约定，如何约定，都是必须缴纳社会保险金的。所以，由此可知，用人单位是不可以与劳动者约定不购买社保的。这种行为显然违反了法律的强制性规定，所以该约定依法当属无效。　双方约定不购买社保可产生的法律后果：　　(一)用人单位存在明显的违反劳动法的行为，劳动者有权基于此要求解除劳动关系；(二)单位应当为劳动者补缴社会保险费，依法参加社会保险、缴纳社会保险费是我国法律的强制性规定，这既是保护劳动者权益的需要，也是用人单位和劳动者必须共同承担的一项社会义务。

2013.06.14 06:09:58

点赞
金外荣律师
服务地区：浙江-杭州

需要交纳社保，不交纳的，劳动者可要求补交

2009.10.10 10:50:05

点赞
刘文兵律师
服务地区：浙江-杭州

需承担缴纳社保义务.

2009.10.10 11:24:24

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。