劳动仲裁申请时效过了吗

更新时间：2009-10-10 16:42:22

问题描述：

我在08年9月16日加入了一家公司，当时未签定劳动合同未缴社会保险，在09年的5月份公司口头辞退了我，并按内部规定说工资三个月后发放，三个月内所有的退货从我的工资里扣除，我认为这样不合理，没理由辞退我后还要我负责我不在岗以后的产生的问题，而且现在已经是十月份，工资一直未给我发，我想申请仲裁，要求公司赔偿我未签劳动合同的双倍工资、补缴社会保险以及未发放给我的工资，请问现在已经是十月份，我还能申请仲裁吗？时效过了没有？

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可以申请，还没有过时效；如果需要帮忙，可以联系；

2009.10.10 16:42:22

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孙晓龙律师
服务地区：浙江-嘉兴

及时申请仲裁吧。

2009.10.09 12:33:51

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杨甜律师
服务地区：浙江-杭州

根据最新的劳动仲裁调解法，仲裁时效为一年，所以没有过时效，建议委托本律师代理申请劳动仲裁。

2009.10.09 13:23:57

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吕良勇律师
服务地区：浙江-杭州

抓紧申请劳动仲裁，你没有超过仲裁时效。

2009.10.09 15:34:35

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刘文兵律师
服务地区：浙江-杭州

未过一年的仲裁申请时效,及时仲裁维权吧.

2009.10.09 15:38:31

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金外荣律师
服务地区：浙江-杭州

第一、根据仲裁调解法的相关规定，仲裁时效由原先的60天，更改为1年，因此你的申请尚未过仲裁时效；
第二、申请劳动仲裁，关键在于证据，特别是你们之间并未形成书面的劳动合同，你需举证证明你们之间存在事实劳动关系；
建议在律师的帮助下，收集有力证据予以证明，杭州金律师

2009.10.10 09:21:16

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