关于劳动者权益

更新时间:2009-09-30 11:35:37
问题描述:
我是07年10月进入该公司的,合同到09年10月11日,今年8月工作出错(取留样批号出错)当时领导没有处理意见,9月23日通知我停职,9月29日通知我10月11合同到期不与我续签了,我们是计时工资,等于从23日起我就拿不到工资,请问公司这样的处理合法吗?公司以前有类似的情况都是处分加扣奖金,我可以要求赔偿吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 吕良勇律师
    服务地区:浙江-杭州
    单位至少给你经济补偿金。
    2009.09.30 08:01:47
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助971582 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    经济补偿金
    2009.09.30 11:35:37
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