关于劳动者权益

更新时间：2009-09-30 11:35:37

问题描述：

我是07年10月进入该公司的，合同到09年10月11日，今年8月工作出错（取留样批号出错）当时领导没有处理意见，9月23日通知我停职，9月29日通知我10月11合同到期不与我续签了，我们是计时工资，等于从23日起我就拿不到工资，请问公司这样的处理合法吗？公司以前有类似的情况都是处分加扣奖金，我可以要求赔偿吗？

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吕良勇律师
服务地区：浙江-杭州

单位至少给你经济补偿金。

2009.09.30 08:01:47

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经济补偿金

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工作环境粉尘.燥音不符和国家规定.

您可以向环保部门举报，由他们调查之后再视情况而定。如果真的不符合国家或者地方规定，您可以要求单位提供安全的工作场所，确保劳动者的合法权益。

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劳动者的权益

违法。

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一直没有签劳动合同，请问还能买保险吗，用人单位是否该给本人一定的经济赔偿，有一个什么样的标准吗

事业单位现在也属于劳动合同法的适用范围，没有签订劳动合同今年二月起有双倍工资了，另外社会保险只有劳动仲裁委员会的裁决才可能办理了。另外给工作一年一个月的经济补偿

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