单位应该给予补偿吗？

更新时间：2009-09-29 13:26:41

问题描述：

在事业单位工作，现生重病，单位应该支助治疗吗？因病后至少1年不能工作，单位肯定会辞退该员工，单位应该给予补偿吗？

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肖芳华律师
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这论什么单位都应为职工缴纳医疗保险，职工只要患病就可享受医疗保险待遇，在事业单位工作的国家干部，与单位之间的关系属人事关系，单位无权以职工患病为由辞退职工。如果双方属于劳动关系，用人单位辞退劳动者后应当补偿。

2009.09.29 13:26:41

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你生重病，只能通过医疗保险解决，单位无法定义务为你解决医疗费用，但出于人道主义可以为你筹措一些资金。如果单位辞退你，应该给予补偿。

2009.09.29 09:36:04

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李梅胜律师
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单位辞退你可以得到补偿，你生重病只能够靠医保或者自己解决

2009.09.29 09:50:28

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杨佩金律师
服务地区：广东-深圳

在规定的医疗期内不能辞退，要发部分工资。医疗期满后不能胜任工作的，可辞退不给补偿。

2009.09.29 12:28:17

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胡国栋律师
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你好！可要求支付病假期间工资，劳动合同终止后可要求相应补偿

2009.09.29 13:02:56

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