关于工资补尝问题

更新时间:2009-09-27 10:11:16
问题描述:
我在村企业做电工工种已快四年,可是单位却一直至今年才与我签订劳动合同,且我们的工作制是每天12小时,按劳动法工资核算法来计算工资的话,连最低工资标准都没有,请问我有理由要公司补尝我的工资吗
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张金源律师
    服务地区:湖南-娄底
    未签订书面劳动合同可举张双倍工资,公司应依法补偿工资,至少需补偿到最低工资标准,建议向当地劳动局反映,单位之前未签劳动合同是违法行为,另外需补缴社会保险
    2009.09.27 10:11:16
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助855362 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    你好,公司应依法补偿工资,至少需补偿到最低工资标准,建议向当地劳动局反映,单位之前未签劳动合同是违法行为,另外需补缴社会保险。
    2009.09.26 09:29:53
    点赞
  • 刘江律师
    服务地区:湖南-长沙
    未签订书面劳动合同可举张双倍工资及加班费,补交保险。
    2009.09.26 10:00:35
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