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口头承诺是否具有法律效力？
更新时间：2009-09-19 17:42:12
问题描述：
因部门人力需求，本人被安排调至另一工作岗位，部门主管口头承诺三个月后按升职至该职位并加薪，但五个月过去了，部门主管以经济未复苏等理由未覆行当时的承诺。同工不同酬的情况下，我是否可以以部门主管未覆行当时的承诺向公司要求解除劳动合同，并得到相应的补偿？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
景东星律师
服务地区：广东-东莞
如果你们签有劳动合同.并明确了权利义务.当然可以要求.具体情况可与我联系,详细咨询
2009.09.19 17:42:12
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