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旷工这样扣工资是否合理？

更新时间：2009-09-18 20:47:33
问题描述：
我旷工一周，按照单位的规章，三天以上就要解除劳动合同。请问，如果被解除劳动合同，是否能够得到补偿（我在单位工作已满6年）。旷工期间，没有因缺席给单位造成重大损失。 另外，单位要对我的旷工一天扣罚三倍工资，除此以外，还要进行300元罚款，请问单位这样做是否合法。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 包庆华律师
    包庆华律师
    服务地区：北京-北京
    1、如单位已有旷工解除劳动合同的规定且你认可，被辞退后无经济补偿；2、旷工罚扣三倍工资及300元罚款没有法律依据。
    2009.09.18 13:55:27
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  • 鹿然律师
    鹿然律师
    服务地区：北京-北京
    1、因为旷工而被单位解除劳动合同的，需要区分一些具体情况；
    2、单位进行罚款的做法不合法。
    2009.09.18 13:52:15
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  • 刘洹岑律师
    刘洹岑律师
    服务地区：四川-南充
    问题比较专业，非三言两语所能说清楚，建议与律师面洽
    2009.09.18 20:47:33
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这样扣工资是否合理
加班费和底薪是不能扣的.具体情况可与我联系.
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这样扣工资合理吗？
扣工资应该依据相应的条款规定，不能擅自扣除。该公司未签劳动合同、每天工作时间问题也都违反了劳动合同法，都可申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
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请问这样扣工资合理吗？
不合法，可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
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