想开除一个自称是患有精神疾病的员工,怎么做?

更新时间:2009-09-15 22:15:27
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  • 蔡炳辉律师
    服务地区:上海-上海
    1、如有证据证明该人在入职前对用人单位进行了虚假陈述,则劳动合同无效,可以解除并不需支付经济补偿金。
    2、如果是入职后患病的,则用人单位可以审核一下该员工是否有严重违规违纪的行为,如有,可解除劳动关系并不支付经济补偿金。
    3、如上述两点不能成立,公司要接触与其之间的劳动关系,在现有法律环境下,需支付补偿金,该劳动者自行辞职的除外。
    2009.09.15 18:05:43
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  • 段晴律师
    服务地区:上海-上海
    开除要慎重,可协商解除合同。
    2009.09.15 17:48:28
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  • 孟建坡律师
    服务地区:上海-上海
    作为用人单位需要慎重。建议你们聘请律师帮你们处理。
    2009.09.15 18:23:58
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  • 程中华律师
    服务地区:上海-上海
    自称是精神病患者的员工往往在你开除他后,他便说自己是正常人。因此,是否能开除该员工,你们自己要对其病情做出判断。有疑问,可再联系我。
    2009.09.15 18:40:51
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  • 陈素芳律师
    服务地区:四川-广安
    若该劳动者与你方建立劳动关系时,有虚假陈述或虚假资料,可对其解除。
    2009.09.15 20:22:04
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  • 张峥嵘律师
    服务地区:上海-上海
    建议从员工不胜任本职工作入手,保存相关证据,再予以解除合同。
    2009.09.15 22:15:27
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患有精神分裂症,工厂能解聘吗
应当办理病退手续。
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患乙肝被单位辞退?可以吗
您好,是不可以的。建议您到劳动部门进行投诉,要求对方继续履行劳动合同。
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国企员工患有偏执精神病,单位能否开除
是不可以的,具体请来电或到律师所详询
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关于患乙肝被公司辞退的问题!
如果你被确诊为乙肝患者,公司也不得将你辞退。但有权要求你进行治疗。治疗期间保留劳动关系。如果被辞退,公司应当支付相应的经济补偿金。具体数额依据劳动合同法计算。欢
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人事部有个规章
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