在单位受伤后该怎么办

更新时间：2009-09-16 14:34:41

问题描述：

我是车辆驾驶员，去年11月份给一家汽车租赁公司打工，与该公司没签合同，但正常发工资。该公司将车辆（带驾驶员）租给一家造船厂常年使用，他们之间签有租赁合同。今年7月13日晚船厂人员加班，我在车队二楼等，此楼为二层小楼，当时一楼有船厂本单位人员，不知道是谁。23：30我接到通知下班接人，在我到楼下发现大门锁死，撬不开，他们又在催，没办法我就到二楼平台看看能不能跳下去，在我走到平台边缘是由于下雨滑掉了下去，造成腰椎第四节二分之一压缩性骨折，经治疗费用花七万多，用钢钉永久性固定，租赁公司付了一部分费用其余自己那的。我在网上查的我的伤符合八级伤残。请问我这种情况，1.造船厂有没有责任?租赁公司有没有责任,如有各占多大?2.我在事故中有没有责任，如有占多大？3.如他们全责我应该得到哪些经济补偿,大概有多少?4.如起诉我应该做哪些事项,我的胜诉把握有多大?谢谢各位律师,急

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精锐律师
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1、首先看你究竟属于哪个单位的员工，是哪个单位安排你工作，也就是说跟你有劳动关系的单位才应当承担责任。
2、如果是劳动关系的话，那么你在工作过程中受到伤害属于工伤，单位应当按照工伤保险条例的规定给付工伤待遇。具体需要看劳动能力鉴定结论以及你的工资收入确定你应享受的工伤待遇。如果是八级工伤的话，可以得到医疗费、停工留薪、护理费、以及一次性伤残补助10个月的本人工资、一次性医疗补助10个月的社平工资一次性就业补助16个月的本人工资等（工伤不考虑个人责任）
3、如果不是劳动关系，那么只能走人身损害赔偿，要求对方承担医疗费，误工费，护理费、交通费，住宿费、营养费、残疾赔偿金及精神损害赔偿等（考虑个人责任，根据你的情况您个人有责任，个人判断应当是百分之五十）
4、应当弄清楚自己究竟是谁的员工或者是雇员，究竟是工伤还是一般的民事赔偿，应当做好证据的搜集
5、胜诉的把握很大

2009.09.15 15:23:57

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李延宏律师
服务地区：辽宁-大连 131-9019-2091

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你好:1你与租赁公司之间存在劳动合同关系，在工作期间受伤，属于工伤，单位应承担赔偿责任
2、单位在30日为未申请工伤认定的，你可以在事故发生后向单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请
3、像你的情形，需在病情相对稳定后进行劳动能力鉴定，赔偿数额以此来决定
4、此事建议委托律师介入，如需帮助可联系面谈。

2009.09.15 17:22:42

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1、因汽车租赁公司没有和你签订劳动合同，你可以索要双倍工资。
2、你可以向劳动局申请工伤。
3、你自己不应承担责任。
4、经济补偿项目有医疗费、误工费、护理费、住宿费、营养费、停工留薪期的工资福利待遇和一次性伤残补助金。
先申请劳动仲裁，不服仲裁裁定再向法院起诉。

2009.09.15 17:42:32

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张文书律师
服务地区：山西-长治

因没有签订劳动合同，故你可以索要双倍工资。
无论是造船厂还是租赁公司都有责任，他们都工伤赔偿的主体。
你自己不应承担责任，除非有证据证明你有自残嫌疑。
经济补偿项目有医疗费、误工费、护理费、住宿费、营养费、停工留薪期的工资福利待遇和一次性伤残补助金。
先申请劳动仲裁，不服仲裁裁定再向法院起诉。

2009.09.15 15:22:00

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李岩松律师
服务地区：辽宁-大连

从你的信息来看，你的行为属于职务行为，虽然在行为中存在一定过错。但是所在单位应该承担医药费、伤残补助金等。
伤残等级需要做鉴定。单位如果在出事后一个月内没有申报工伤，你可以自行申报。
你有胜诉把握。
如需要，可以与我联系。

2009.09.15 15:28:12

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冷东律师
服务地区：辽宁-大连

应属于工伤，由租赁公司赔偿。应先申请工伤认定，再进行伤残鉴定。

2009.09.16 14:34:41

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