关于试用期离职和合同中规定的培训费用

更新时间:2009-09-15 12:40:40
问题描述:
当初签的劳动合同书中写的“甲方出资对乙方培训,甲乙双方需签订培训合同。如乙方违反本合同的约定或培训合同约定解除本合同,应向甲方赔偿培训费用。” 我现在处于试用期,也跟公司签了培训合同,也到外地培训完毕,培训费用在合同中没有写明,因为可能还有其他培训。试用期内离职提前三天给出申请需要赔偿培训费用吗? 关键点:培训费 完成培训 试用期内 无其他违规 是否需要赔偿培训费?从网上搜了一下,有说需要的,有说不需要的,也有这方面的案例是不需要的,但是具体不知道该如何处理。请给出详细解答 谢谢
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 马国华律师
    服务地区:北京-北京
    试用期内离职提前三天给出申请, 不需要赔偿培训费用
    2009.09.15 00:10:20
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助61217 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    要看培训的内容,如果是一般的技能培训,无需赔偿,如果是特殊技能的培训,则需要。
    2009.09.15 12:40:40
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