辞退人员补偿

更新时间:2009-09-11 14:35:53
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新劳动法中对于辞退人员补偿有什么规定吗?急!知道的麻烦给个回复,谢谢!
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    《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2009.09.11 14:35:53
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助138910 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    根据辞退原因不同而不同。
    2009.09.10 17:00:09
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  • 苏静律师
    服务地区:上海-上海
    如果是违法辞退,根据工作年限,双倍赔偿;如果是一般辞退,一倍补偿;若合同到期不续签,自08年1月开始计算补偿。
    2009.09.10 16:13:26
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  • 程中华律师
    服务地区:上海-上海
    根据辞退的原因及员工的工作年限有不同的补偿标准,具体问题可预约律师面谈。
    2009.09.10 16:27:39
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  • 段晴律师
    服务地区:上海-上海
    具体看单位辞退是否符合法律规定,补偿标准不同,可来电咨询。
    2009.09.10 16:55:10
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  • 孟建坡律师
    服务地区:上海-上海
    劳动合同法中有相应的规定。具体可当面咨询律师。
    2009.09.10 17:46:11
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职工无过错被辞退是否可得每工作一年给二个月的补偿?还需要有什么条件吗?谢谢!
员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
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公司领导突然要辞退我,没犯什么大的错,请问我该怎么办?会得到补偿吗,补偿的话是多少
公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本
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原单位劳动合同解除,有经济补偿金吗?标准是什么?谢谢
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辞退员工的补偿
有没有证据证明是他造成的损失啊。详情来电咨询
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关于辞退人员补偿问题
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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辞退员工补偿
可以获得未领取的工资,还可获得经济补偿,如果单位有其他过错,可以索赔。预约联系电话:
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