工作9年，一直没有签订劳动合同，也没有交4金

更新时间：2009-09-09 21:04:20

问题描述：

9年前，我开始在一家日资的上海事务所工作。一直没有签订劳动合同，也没有交过金。最近由于金融风暴，可能我的工作将要失去了，请问有什么可以获得的赔偿吗？确实我的自我保护意识淡薄，法律意识也比较差，到了今天真是追悔莫及。

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蔡炳辉律师
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1、建议马上收集证据证明你与办事处存在劳动关系，岗位证、考勤表、工资卡（条）、同事的证言、工作记录等都可以作为证据使用。
2、未与你签订劳动合同，你可以主张两倍工资；未依法缴纳社会保险，你可以主张补缴；如果用人单位违法解除劳动关系，你还可以主张赔偿金。

2009.09.09 15:52:59

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朱向鸣律师
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你好！是什么性质的企业，如果是代表处的话涉嫌非法用工，你可以通过仲裁等方式维护自己的合法权益要求相关赔偿。有具体需要可以和我联系。

2009.09.09 15:35:48

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陈洪颖律师
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1、可以要求08年以后的双倍工资，
2、补缴保险。
3、公司如果辞退你，应给你9个月工资的补偿。

2009.09.09 15:36:27

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孟建坡律师
服务地区：上海-上海

可以主张双倍工资的。具体可当面咨询律师。

2009.09.09 16:00:19

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庞少群律师
服务地区：上海-上海

从08年2月份开始你可以主张双倍工资，还有经济补偿金，补缴社保等，但是如果你的过高的话，还要考虑不得超过平均工资的三倍。

2009.09.09 16:52:34

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左元宏律师
服务地区：上海-上海

申请劳动仲裁，要求原单位补缴啊。

2009.09.09 16:56:13

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程中华律师
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如果你服务于代表处，应由劳务派遣公司与你签订合同，缴纳保险。如果该代表处直接聘用你，你可要求其赔偿。

2009.09.09 17:15:35

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黄旭律师
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你的案件有两个难点：一个难点是必须证明你是九年前入职；另一个难点是每月的工资收入是多少。这两项将直接影响你的索赔金额。建议你带上材料与我面谈。

2009.09.09 18:05:09

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王厚忠律师
服务地区：上海-上海

11个月双倍工资，要求签订无固定期限劳动合同，同时要求补缴社保。

2009.09.09 21:04:20

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