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酒店的管理人员是否有权随意罚员工的钱
更新时间：2009-09-16 18:39:17
问题描述：
一位还没转正的员工因与同事发生争执被酒店开除并罚款300元，这是合理的吗
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
林庆丰律师
服务地区：海南-海口
如果是在试用期，酒店可以解除合同，但不能开除。酒店应该给你相应的经济补偿，可以申请劳动仲裁。
2009.09.08 22:13:27
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陈达虎律师
服务地区：海南-海口
不转正不代表就是试用期内，有些用人单位签的试用期超出法律规定的期限，超出部分是无效的，再者即使是试用期用人单位开除也得拿出您不合格的证据的。关于罚款，那必须有酒店的规章制度规定，且该规章制度必须是经员工民主表决并公示后方能具备法律效力，且罚款额度不得超过您当月应领工资的20％，且罚款后补领工资不得低于当地最低工资标准（630/月）。若被其开除了则可能可以向其索要多种赔偿：如，不签劳动合同，不买社保、不安排休年假、不发经济补偿金、及1个月工资的代通知金，法定休假休息日加班工资等。 以上问题已详细解答，若有纠纷可委托。
2009.09.16 18:39:17
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