试用期内辞退员工问题

更新时间：2009-09-04 15:38:00

问题描述：

小非进了一家电子厂，与工厂签了一年的劳动合同，工厂规定小非的试用期是3个月，如果试用期通过就可以转为正式员工，并为其买社保。两个月后工厂通知小非解除劳动合同。小非询问原因，工厂负责人说试用期内辞退员工是不需要理由的，请问是这样的吗？

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按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

2009.09.04 15:38:00

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试用期内，用人单位解除劳动合同的，应提前3天通知劳动者，并说明理由，如不符合用人单位的录用条件等。

2009.09.03 17:22:38

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程中华律师
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试用期内公司解雇员工必须证明员工不符合录用条件，如能证明，则无需提前通知。而员工若在试用期内辞职，则需提前3天通知，但无需理由。

2009.09.03 20:30:26

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左元宏律师
服务地区：上海-上海

工厂全部错误，试用期不能超过一个月，期间也应当有社保。

2009.09.03 21:01:24

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