公司要跟员工签待岗协议怎么办？
更新时间：2009-09-01 18:58:48
问题描述：
公司是一个软件外包服务公司。我是2005年11月到来这家公司的，签订了一年期的劳动合同，做软件测试工程师。2006年11月份续签了2年劳动合同。到2008年11月份又签订了2年劳动合同，有效期是到2010年11月。职位一直都是软件测试工程师。2009年7月份，接到发包公司的通知，我所在的项目将要在2009年8月20日结束，到时我将没有新项目可做。公司在7月20号发了一个通知，说到8月20号以后如果没有新的岗位，将实行待岗待遇。现在的的问题是，我们的劳动合同里没有待岗的字眼，当初签合同的时候没有被告知如果哪一天没有项目可做了，就执行待岗。因为待岗期间除了社会保险外，住房公积金暂停，工资按北京市最低标准800元的70%支付，也就是每月560元。我没有签这个待岗协议，公司说从今天起就执行了。请问公司的做法对吗？如果不对，我们应该怎么办？谢谢。
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