合同的合法性

更新时间：2008-12-06 11:12:00

问题描述：

签定什么样的劳动合同才算有效。比如我现在和公司当初签定的合同具体内容我都记不清了，不给我们员工，只有一份在公司，这样算合法吗？而且合同的内容都是单方面对员工的规定，这样算合法吗？现在我的公司经常会有一些工作时间之外的事情让我们员工做，我们有权拒绝吗？而且还用开除来威胁我们。这样的公司难道我们就没有办法吗？只能忍气吞声吗？

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尽管用人单位的上述做法违法或者没有法律依据，但劳动者作为弱势群体的地位并未因为法律的健全和逐步完善而彻底改变，劳动者依法维护自身合法权益的道路仍很艰难，甚至因为维权而实际遭受更大的损失。因此在目前我国尚不能实现劳动者充分、完全就业的情况下，往往劳动者避免自身合法权益更大损失的合理做法，就是对用人单位的任意违法行为，在一定程度上给予最大限度的容忍和克制。但毋庸置疑，容忍和克制也是在法律允许和劳动者自己通过利益得失衡量的基础上来把握的。因此建议如有更好的工作，可考虑就用人单位的违法行为主张权利，并做好无论成败都要走人的准备。

2008.12.05 17:06:07

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王建伟律师
服务地区：宁夏-银川

建议你到当地的劳动监察大队进行举报。

2008.12.05 16:10:39

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李春艳律师
服务地区：北京-北京

你好，合同应该用人单位与劳动者各执一份！无论用人单位如何签定的合同，都不能违反法律的规定，所以当你的权益受到侵害可以直接申请劳动仲裁解决！

2008.12.05 16:15:43

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柳春波律师
服务地区：辽宁-大连

不合法，你们可以向劳动行政部门投诉

2008.12.05 20:19:53

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董立超律师
服务地区：辽宁-沈阳

可以向劳动监察大队（相应部门）反映情况，或者申请仲裁委员会申请仲裁。欢迎存储董律师联系方式，如需法律咨询、聘请律师可以随时联系。相信律师相助，会有效化解我们身边的法律风险。

2008.12.06 11:12:00

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