以绩效考核为由克扣工资合理吗
更新时间：2009-08-27 15:49:05
问题描述：
您好：我在一家私企服务快一年了，一直没签合同，也没有五险。现在我提出辞职：1老板要求我提前一个月提出，我们并没有合同约束，请问他的这种要求合理吗？2他以绩效考核为由，作为克扣工资的依据，并且对交接工作百般苛刻，以此为拒发或少发工资的理由，而当初来到这家公司谈待遇时，老板并没有绩效这种说法，（上个月新加的效绩考核，小公司基本是老板一人说的算，制度也是由老板来定）这种做法有合法吗？
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