限制同业竞争

更新时间:2009-09-20 10:56:21
问题描述:
首先非常感谢您能解答我的问题,我遇到的问题是这样的: 我去年从大学毕业,来到一企业签了三年的合同。当时不是很懂,签订了一个限制同业竞争协议。在工作的一年中公司经常无故克扣员工工资,而且不出示工资条,薪酬的算法也不公开,这让人很气愤。 现在我准备另找一家公司工作又担心违法限制同业竞争协议。协议上最高可以罚上百万。我刚工作一年没有掌握到所谓的技术而工资常常被扣1/3只有1000左右。请问我如果我换工作算违法吗?
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3位律师解答
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  • 朱鹿杰律师
    服务地区:江苏-南京
    如果在竞业限制期限内,可以要求对方支付补偿金,但若违反竞业禁止是要承担违约责任的。至于工资则属于另外一个法律关系。
    2009.09.01 10:34:36
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  • 杨君律师
    服务地区:江苏-南京
    竞业限制的条款,如果有效,需要公司支付一定的竞业限制费用的,如果没有可以不用理公司。
    2009.08.26 11:47:35
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  • 陆小平律师
    服务地区:江苏-常州
    不违法。公司不支付补偿金,你不必遵守保密协议。
    2009.09.20 10:56:21
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限制同业竞争
公司在你离职后,让你限制竞业,就必须要按月发你经济补偿,相当于你原工资的60%。公司不付钱的话,该条款是无效。
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竞业竞争限制
一般情形下是违法的
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