公司变相逼你辞职走人,是否可以获得赔偿?
更新时间：2009-08-26 14:33:19
问题描述：
我们都签有劳动合同.8月初，公司召集所有人员开会宣布：“由于公司订单减少、资金困难。现决定除工人外将所有管理人员的工资减薪30%，接受减薪的就留下，不接受的就申离开公司，给大家三天考虑时间。”
三天后公司找我谈话，问我是选择留下还是离开？我说我选择离开。公司说你打辞职报告上来，找人交接。
公司这种做法，不光是我一个人，所有的管理都非常气愤。所以我在前两天打辞职报告时将辞职原因写为：“因不服公司的安排，故提前30天申请辞职”。我的一些同事拒交辞职报告。
整个情况就是这样的，现在我们想集体申请劳动仲裁。咨询以下一些问题：
1、我们是因为公司降薪30%才被迫辞职的，公司是不是应该依照劳动法，按每个人的工作年限给我们每个人一定的补偿？
2、如果可以获得补偿的话，会不会因为我的同事没有交辞职报告，而我交了。他们就可以获得公司补偿，而我没有？
3、因为我直到下个月离职时都是按劳动合同上发我的工资，如果我这个时候申请劳动仲裁，而公司到时候不承认有宣布过降薪30%的决定，诬陷我是自动辞职的。我该怎么办？我们应该拿出什么样的证据来证明公司确实有这样的决定？
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