公司规定是否合理
更新时间：2008-12-04 20:28:10
问题描述：
1.市劳动局规定的最底工资标准,是否含社会保险在内.
2.公司业绩不好,公司要求员工停薪留职.停薪留职其间,公司是否应支付最底生活保障金,次金是否是市劳动局规定的最底工资标准.如果无停薪留职的员工,公司强制员工休假,工资将下调至最底工资标准,是否合理?
3.工资支付:本公司的薪资发放日为次月的15号,其中含加班费\基本薪资等.现公司规定,将不支付加班费,要强制调休,此法是否合理?
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