试用期被辞退,工资应该什么时候给?

更新时间:2009-08-18 06:49:54
问题描述:
面试的时候说的是试用期1个月,工资是一个月800元,没有签合同,但是公司有签到表。我从7月24日开始工作,到8月10日已领取了7月份7天的工资,但在14日时被告知我不适合这个职务,公司辞退了我。请问一下我什么时候可以索要8月份的工资。
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 孟凡喜律师
    服务地区:河北-唐山
    你离职的当天单位就应为你结算工资,由于单位没有与你签订劳动合同,根据劳动合同法,你可以要求单位支付双倍工资。
    2009.08.18 06:49:54
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  • 林庆丰律师
    服务地区:海南-海口
    单位辞退你的同时就应该将工资给你;你随时可以索要该工资。
    2009.08.17 12:23:09
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  • 包庆华律师
    服务地区:北京-北京
    离职当天即应支付。
    2009.08.17 13:21:03
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  • 吴冬律师
    服务地区:河北-石家庄
    被辞退就能要工资,协商不成,可以申请劳动仲裁。
    2009.08.17 14:39:59
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  • 秦永建律师
    服务地区:河北-石家庄
    可以随时索要,若不支付,可向当地劳动监察部门申诉。
    2009.08.17 15:43:03
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  • 赵鹏博律师
    服务地区:河北-石家庄
    随时可以要求支付工资
    2009.08.17 16:04:06
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  • 王刚律师
    服务地区:河北-唐山
    被辞退就能要工资,协商不成,可以申请劳动仲裁。
    2009.08.17 22:01:03
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我在工厂工作了一个月,属于试用期。我收到了8月半个月的工资,但是9月份还没有。我只是半个月。他回头看
在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
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你好,我在3月11日工作,试用期三个月,6月11日到期,然后没有续签合同,试用期后的几个月也发了试用
试用期内若用人单位能够证明不符合录用条件的,可以辞退员工,且不需要补偿;若不能够证明,无故辞退试用期员工的,可以要求单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。
全部4个答案 >
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你好!我想咨询一下,8月初进入的一家公司,说试用期一个月后签了合同,到现在还没有签合同。当时填写申请
员工追讨加班费时,可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
全部1个答案 >
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你好!我目前在工厂工作的试用期是一个月,我是6月14日进入的工作,7月工厂只安排了十天的工作,这个月
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部2个答案 >
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试用期辞退有工资吗?
电话咨询,可以为你提供法律援助
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试用期被辞退,没有工资吗?
你好,试用期也有工资的。
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