企业改制对原有员工的处理应当如何执行，还有企业改制应按照什么法定程序进行。美方各占40%股份

更新时间：2009-08-24 22:06:58

问题描述：

各位：我想请问，企业改制对原有员工的处理应当如何执行，还有企业改制应按照什么法定程序进行。我们企业的情况：中方、美方各占40%股份，宁波一家民营企业占20%。现中方拟将手中40%股份转让宁波民营企业。

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企业改制依企业主管机关批准的改制方案施行。对原有固定工实行分流，按照其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金，经济补偿金标准按批准的实施方案或企业所在地上一年度职工平均工资标准补偿；其他补贴依批准的改制方案施行。原有固定工以外的劳动者，依其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金，经济补偿金标准按批准的实施方案标准或企业所在地上一年度职工平均工资标准补偿。

2009.08.17 10:58:42

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改制一词，专指国有企业由原单一投资主体向资本结构多元化转变的形式。

2009.08.24 22:06:58

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苏静律师
服务地区：上海-上海

要看改制中有没有裁员或调整等。根据你们的要求，律师可以帮助你们提供策划方案规避相关风险。

2009.08.17 10:56:32

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虞晓初律师
服务地区：江苏-南京

你所说的情况只是企业股权转让，不是企业改制；按照中外合资企业有关法律规定执行。可以聘请律师协助。

2009.08.17 11:02:35

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田振君律师
服务地区：陕西-西安

这和员工无关系。

2009.08.17 11:07:34

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朱向鸣律师
服务地区：上海-上海

你好！中外合资投资企业股权转让需要商务委员会审批，如果你们是国有企业的话还需要国资委审批。一般来讲继续履行合同的涉及员工处理问题，但你们应和宁波方面有个约定。由于中外合资企业股权转让过程中可能出现的问题较多，建议当面咨询律师并委托律师代理相关手续。

2009.08.17 11:19:49

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巩日娟律师
服务地区：上海-上海

您所说的这种情况如果仅涉及股权转让，则与公司员工无关；如果改制后企业因转产等原因还要进行裁员，则应当依照劳动合同法及相关法律规定进行。本所可提供完备全面的股权转让协议范本并可根据您的实际情况修改，需要请拨15021168096。

2009.08.17 11:46:07

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