关于工资发放及社保的规定

更新时间:2009-08-16 12:55:33
问题描述:
我是1994年10月进公司的。公司是私人企业没有给我购买社保,同时我们工资是压一个月的,且发放比列为70%,星期六和星期天没有休息时间,上班时间为早上7:30到晚上18:30还要多。请问这样是不是太不合法了?如果要辞职公司是不是应该给我经济补偿金?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 常荣军律师
    服务地区:江苏-常州
    你要以公司不及时支付工资及不帮交纳社保解除劳动合同的话,单位应当支付经济补偿金,不能自愿辞职,那样没有经济补偿金,我是常州律师,如果需要提供法律帮助请的话联系,手机:13961183726
    2009.08.16 11:35:43
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  • 李君律师
    服务地区:江苏-徐州
    很多地方不合法,可以辞职(要求解除劳动合同),并要求经济补偿金
    2009.08.16 10:33:10
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  • 戚晓东律师
    服务地区:江苏-常州
    不合法处较多:没有交纳社保、工资拖延发放、工资发放不足额、加班不支付加班工资。你可以以公司违法为由与公司解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,并给予赔偿。
    2009.08.16 12:45:59
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  • 张学伟律师
    服务地区:江苏-徐州
    公司的做法多出违反法律规定,如因此辞职,有权要求给付经济补偿金、扣发的工资,并补缴社保费。如遭拒,建议您向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。
    2009.08.16 12:55:33
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