在中国劳动法规定中;没过试用期被厂里无故辞退是否可以得到赔偿?

更新时间:2009-08-16 08:40:45
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在中国劳动法规定中;没过试用期被厂里无故辞退是否可以得到赔偿???
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  • 张学伟律师
    服务地区:江苏-徐州
    如辞退理由不合法,可以要求赔偿。
    2009.08.16 08:37:09
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  • 周阳律师
    服务地区:湖南-郴州
    可以得到补偿,补半个月工资。
    2009.08.16 08:40:45
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突然把他辞退了说厂里效益不好,保险和合同都没弄,是否能得到相应的赔偿呢?
如果涉及劳动合同未到期单位无合法理由解除,可能涉及经济补偿。可申请劳动仲裁
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这样公司能无条件辞退我吗??我能得到相应的赔偿吗?已签订劳动合同。
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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员工在用人单位没有签合同还没过试用期遭到辞退,根据最新的劳动法规定是有没有补偿的?
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞
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被辞退。那算是被老总无故原因辞退么?还是在劳动期限内。是不是可以提出相应的赔偿。
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
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无故被辞退,是不是有得到赔偿?
没有签订劳动合同可要求支付双倍工资,无故解除劳动合同可要求支付赔偿金。如有疑问,可电话联系。
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在中国劳动法规定中;没过试用期被厂里无故辞退是否可以得到赔偿?
要看辞退的程序是否合法。如违法,自然可以要求赔偿。
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我在一间工厂工作了超过一年,但工厂老板无故辞退了我!又没有即时清算工资给我,一直拖欠至今!该工厂是否
该工厂拖欠你工资是违法的,没有提前一个月书面通知你就将你辞退也是不当的,工厂应当补偿你一个月的工资.
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