YY公司该如何应对？该通知究竟是否合法？
更新时间：2009-08-12 17:58:16
问题描述：
YY公司与员工甲的劳动合同于2006年12月31日到期，到期前即12月20日双方签订《劳动合同续订书》，约定续签一年，其他条款不变。2006年12月30日，YY公司突然接到员工甲的书面通知：由于双方的《劳动合同续订书》尚未生效，故双方的劳动合同于2006年12月31日终止。“对于这份通知，YY公司的第一感觉是突然，第二感觉是不合理但是又合法。问：YY公司该如何应对？该通知究竟是否合法？
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