单位功动合同变更可以让劳动者转为其它公司吗

更新时间：2009-08-08 10:18:29

问题描述：

我于去年5月与公司签定了3年的合同，今日公司却让我们与另一家公司签定合同，仍在原公司上班，（另一家公司是公司领导层入股的公司，原公司属国营，把我们转入另一家公司从中收取管理费等。）请问公司这样做合法吗？这关糸着公司几百人的利益。在去年5月签合同之前我已在公司上班有5年，就这么不明不白被转入另一家小公司，那公纯一空壳，总人数不到80人，我们公司凭什么把几百人转至那家公司啊？

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董春林律师
服务地区：河北-石家庄

一、单位做法不合法，你们可以拒绝签合同。
二、若单位强行要求，建议你们集体申请劳动仲裁，你们占主动权。
三、若因此原因与单位解除了劳动合同，你们可以主张经济补偿金和赔偿金。

2009.08.08 10:18:29

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杜杰锋律师
服务地区：河北-石家庄

单位的做法是不对的你们可以不签订的。

2009.08.07 14:18:29

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赵鹏博律师
服务地区：河北-石家庄

单位的做法是不合理的，你可以自己考虑是否签订

2009.08.07 14:39:38

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李景玉律师
服务地区：河北-廊坊

1.按照劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（2）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
（4）被依法追究刑事责任的。
　2.按照劳动法第二十六条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业也可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
（2）劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
你单位让你们与另一家公司签订合同，实际上是解除你们之间的合同，但都不属于上述可以解除合同的情形，单位的做法肯定是不合理的，但签不签还得需要你考虑，如果因为这个原因与单位解除合同的话，可以向单位要求经济补偿金与赔偿金
如有需要请咨询03162185589（河北李景玉律师事务所）

2009.08.07 14:54:04

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马小朋律师
服务地区：河北-石家庄

公司的做法是违反劳动法相关规定的，你们有权拒签，并可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。

2009.08.07 15:54:11

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