劳动合同解除怎样赔偿

更新时间:2009-08-06 21:34:44
问题描述:
日本独资企业,因金融危机影响,公司欲一部分人员解除劳动合同,到今年年底后欲全部解除合同,请问公司怎样赔付我们员工才合理?
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3位律师解答
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  • 王延安律师
    服务地区:山东-威海
    若合同不到期,双方协商一致解除合同的,单位给予经济补偿,每工作满一年补偿一个月的工资.
    2009.08.06 21:34:44
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  • 刘艳红律师
    服务地区:山东-济南
    若合同不到期,双方协商一致解除合同的,单位给予经济补偿,每工作满一年补偿一个月的工资
    2009.08.06 12:35:49
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  • 管保魁律师
    服务地区:山东-青岛
    先要看公司解除的理由和程序是否违法。再考虑如何赔偿的问题。

    每工作满一年,补偿一个月的工资,不满半年的部分,补偿半个月的工资。
    2009.08.06 16:16:01
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我们公司裁员,在公司工作一年零三个月,现在公司因为裁员解雇我今年4月1日刚和公司签订了五年的劳动合同
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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今天公司通知我解除劳动合同,我在厂己有二年八个月,请问公司应怎样赔偿为合理?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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2016年一月和公司签的劳动合同,现在八月公司要解除合同,请问我应该得到怎样的合理赔偿
根据《劳动合同法》的相关规定,终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金;用人单位违法解除或终止劳动合同的应当支付赔偿金。经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限计
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解除劳动合同如何赔偿
1、员工自己辞职无经济补偿。 2、单位提出解除你的劳动合同,需按照工作没满一年支付一个月工资的经济补偿金。
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用人单位解除劳动合同怎么赔偿
若是用人单位的原因而解除应支付给员工经济补偿金,数额为每满一年一个月的月工资
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解除劳动合同如何赔偿
说明具体情况
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