超过规定加班时间怎么算

更新时间:2009-07-31 22:30:30
问题描述:
劳动法规定每月加班时间最多不能超过36小时,但是我们公司没有要加班80多小时。请问超过36小时加班费费还是照1.5倍算吗?如果不是那怎么算?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈翔律师
    服务地区:江苏-泰州
    虽然违法,但从劳动法规定应该还是按1.5倍计算。
    2009.07.31 21:54:44
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  • 张学伟律师
    服务地区:江苏-徐州
    要根据你单位实行的是标准工时制,还是不定时工时制等情况而定。如为标准工时制,加班费应按1.5倍计算,周六周日按2倍计算。
    2009.07.31 22:30:30
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可以加班,但是公司要求不能超过36小时,如果36小时只包括1.5倍的,那么公司合法吗?
公司加班时间每天一般不超过一个小时,但是如果是属于特殊原因的,则也不得超过三个小时,每月不得超过36个小时,在这种情况下,需要保障劳动者身体健康才可以安排加班。
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我现在的公司每个月要上27天的班,每个月的工作时间在270小时左右,但是加班费没有按1.5倍来计算,
在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如
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我们综合计时但每月加班超过100多小时,超出36小时部分也按1.5倍发加班费合法吗?现在公司搬迁可以
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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我们公司是综合计时制每月加班都超过150小时,但加班费都只按1.5倍结算,我们可以主张要求超36小时
在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如
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加班超过劳动法规定时间的应怎么算工资
加班那工资按照平常日工资是1.5倍计算。
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加班怎么算
需要根据你劳动合同约定的工作制和具体的加班时间段确定。
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超出的时间怎么算,达到国家规定的一周上班时间市是否能不加班
每天上班时间超过8小时,应该属于加班
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