试用期6个月的第四个月被领导无理解雇

更新时间：2008-11-29 12:08:08

问题描述：

我的劳动合同2008.8.2到2011年8月.1日.试用期是6个月.在11月25公司老总提出要我从项目经理转岗为技术经理.老总认为我不胜任项目经理的岗位,但是我自己觉得自己是胜任的.于是我不同意,公司要解雇我.25号下班前就把我的工作证件和其他东西全收走了.25晚,因为我对他们的工资发放不满意.人力资源部的人让我26号去办离职手续.不办离职手续,他们不发薪水给我. 我在公司天天踏踏实实的工作,考核时也还可以.但是我现在在试用期的第四个月,你们看我能不能取得赔偿.

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

其它综合律师团队推荐
已帮助1716648 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

试用期解除是比较麻烦的。如果单位能够证明你是不符合录用条件的，就可以解除的。如果确实是非法解除，可以提出仲裁！建议联系我所律师，具体详咨15800530662！

2008.11.26 15:46:25

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助816503 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

核心问题,我帮公司拿下单子,并且公司赚钱了,我是负责需求分析与需求原型开发的.客户在我的参与下,已经和公司签单了.只是签单后我的工作就比较轻松了.工作重点就是技术开发了,需求分析是次要的问题了.所以他们就让我由项目经理转做技术经理.并且我说我考虑一下,也发邮件给老总,答应他们了可以做技术经理.

2008.11.29 12:08:08

点赞
刘玉强律师
服务地区：内蒙古-赤峰

你可根据劳动合同法的规定，与公司协商解决争议，如不能解决，可申请劳动仲裁。

2008.11.26 14:17:22

点赞
孙秀红律师
服务地区：江苏-无锡

如果试用期被证明不合单位条件的,单位可以解除合同,并不赔偿.

2008.11.26 14:18:39

点赞
段晴律师
服务地区：上海-上海

可以申请仲裁。

2008.11.26 20:19:23

点赞
张明会律师
服务地区：上海-上海

你好！
可以申请仲裁维权的。

2008.11.26 20:33:42

点赞
白俊玲律师
服务地区：上海-上海

可以要求赔偿.

2008.11.27 13:03:59

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。