劳动合同签定后,没有给本人,这是否违背公开公正原则,能认定是无效合同吗?

更新时间:2004-11-12 17:49:01
问题描述:
我2003年6月在一家公司上班,10月份签合同,当时签合同是空白的只记得期限和工资。如违约会责任是否是空白我忘记了,合同签后公司一直没给我一份,我现与公司要进行劳动争议仲裁,我是否可以认为此合同因违背平等互利,公开公正原则申请此劳动合同无效?
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3位律师解答
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  • 张慧进律师
    服务地区:广东-广州
    劳动者只是自己手上没有合同文本,这并不是合同无效的理由。
    对于劳动合同的无效,《中华人民共和国劳动法》第十八条这样规定:“下列劳动合同无效: 违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”
    2004.11.11 22:15:01
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    已帮助1609607 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    我二月份提出辞职,三月份交接后离开公司,根据违约条款公司让我赔偿未履行期的损失。有10个月。
    2004.11.12 17:49:01
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  • 刘伯华律师
    服务地区:天津-天津
    不知你认为劳动合同无效的目的是什么,合同已履行了一年多,不知有什么情况,若对方违约可以另行决定对策。
    2004.11.12 00:23:01
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那么我首先想请问 律师,对于这样一个没有签定日期,也没有法人签名的物业管理委托合同,它是否生效?因为
一、如果物业管理委托合同有效,物业管理费还是应当交纳的。如果物业管理公司违约或失职,你们可以依法起诉。 二、建议携带相关材料当面咨询。
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