外企的加班费按1.5倍算正确吗

更新时间：2009-07-25 10:18:55

问题描述：

我在一家香港公司，是外企，由于是餐饮行业，工作几年中，OVER TIME的总数有2百多个小时，由于公司经营不善，于上个月解聘了部分员工，并将我们超时的工资算成1.5倍，请问，这种算法正确吗，有相关的法律规定吗，谢谢

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包庆华律师
服务地区：北京-北京

一、不合法，按原劳动部《工资支付暂行规定》第13条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
1、单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
2、单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
3、单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
二、用人单位未按时支付加班费的，视为拖欠工资，可要求其同时支付拖欠加班费总额的25%作为经济补偿。

2009.07.25 00:03:58

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超时的工资要区分是工作日超时加班还是在休息日或节假日而不同，工作日延时加班为1.5倍，休息日为2倍，节假日为3倍，单位不加区分统一按1.5倍计算是不正确的，对此劳动法是有明确规定的。

2009.07.25 08:22:04

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董立超律师
服务地区：辽宁-沈阳

不能一概而论为1.5倍，以上供参考，没满意请采纳。

2009.07.24 23:55:10

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马国华律师
服务地区：北京-北京

超时的工资至少应该是200% 除非每天超时不过2小时。

2009.07.24 23:56:18

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王月律师
服务地区：北京-北京

您好!
关于加班费分不同情形而有不同赔偿.建议聘请律师及时维护您的合法权益.

2009.07.25 10:18:55

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