请问公司不跟员工签合同违法吗，是不是以为着双方随时可以解除劳动，是不是应该一次性把帐结清呢？

更新时间：2009-07-23 13:17:47

问题描述：

请问公司不跟员工签合同违法吗，不签合同是不是以为着双方随时可以解除劳动，公司扣压员工的身份证合法吗？工资的发放有没有规定期限，本月工资可以等到下个月发放但可以等到下下个月吗在没有合同说明的情况下，在离职时公司是不是应该一次性把帐结清呢？员工1个月休息2天，每天工作12个小时，拿1200的月薪合法吗？非常谢谢你如过可以帮我解答下的话

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朱向鸣律师
服务地区：上海-上海

你好！每个月休息2天，每天工作12小时折算下来的工资标准远远低于最低工资了，其他也有很多不合法的地方，你们完全有权要求公司在离职时一次性结清欠款，另外建议在离职以及申请劳动仲裁前咨询律师涉及一条最有利，能争取到最多补充的方案。

2009.07.22 19:44:14

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不合法。

2009.07.22 17:30:57

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孙晓敏律师
服务地区：吉林省-长春

用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同.如果一年未签订,视为无固定期限劳动合同.用人单位无权扣留职工的身份证件及其他证件.

2009.07.22 16:39:26

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左元宏律师
服务地区：上海-上海

版主解答：你们这个公司没有一个是对的，你可以申请劳动仲裁，肯定胜诉。

2009.07.22 16:53:47

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陈洪颖律师
服务地区：上海-上海

都不合法，你可以申请仲裁。

2009.07.22 16:58:31

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黄建兵律师
服务地区：上海-上海

可以要求支付加班工资，未签书面合同可以要求双倍工资，协商不成可以劳动仲裁

2009.07.22 18:00:25

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孟建坡律师
服务地区：上海-上海

用人单位不得扣押劳动都的任何证件，且必须签订劳动合同，对于你的情况可以申请劳动仲裁解决的。

2009.07.22 18:02:42

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朱骏律师
服务地区：上海-上海

均不合法，应当签署劳动合同，不签的从用工之日起第二个月开始付双倍工资，无权扣压身份证，应当有明确的工资发放日，不能拖到下下月发放，一天8小时，最低工资960。

2009.07.23 13:17:47

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