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劳动合同补偿问题

更新时间：2009-07-16 08:56:04
问题描述：
我的合同2009年7-5到期，6-20因生病休病假到7-14日，有病假条，公司也同意病假，未通知是否续签合同，7-15上班后公司通知不续签，且按劳动终止计算，赔付两个月经济补偿。请问合法吗，是否应按解除劳动合同计算，本人进入该公司四年了，是否应赔偿4+1个月的经济补偿
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 李方春律师
    李方春律师
    服务地区：重庆-重庆
    你好，根据你陈述的情况，我需要了解更详细的情况。如果你在重庆，建议你来电咨询或预约时间面询，以便我在了解详细情况后给你提供法律建议。.
    2009.07.15 15:49:18
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  • 张学伟律师
    张学伟律师
    服务地区：江苏-徐州
    赔付两个月工资的经济补偿是符合法律规定的。
    2009.07.15 15:10:57
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  • 柯官宝律师
    柯官宝律师
    服务地区：广西-柳州
    你好，应给你4个月的经济补偿。对本回复满意敬请采纳，如还有问题欢迎和本律师进行一对一咨询，本律师将竭诚的为您服务。
    2009.07.15 15:32:10
    点赞
  • 曹小科律师
    曹小科律师
    服务地区：重庆-重庆
    应该是4个月的经济补偿。
    2009.07.15 16:59:26
    点赞
  • 易明勇律师
    易明勇律师
    服务地区：重庆-重庆
    你的说法正确，公司不续签劳动合同应该提一个月通知或支付一个月的代通知金。
    2009.07.15 19:21:27
    点赞
  • 李家明律师
    李家明律师
    服务地区：重庆-重庆
    公司处理合法
    2009.07.15 21:26:48
    点赞
  • 连毅律师
    连毅律师
    服务地区：重庆-重庆
    工作４年，应该补４个月工资
    2009.07.16 08:56:04
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