企业员工生病补偿

更新时间:2009-07-14 17:33:00
问题描述:
我们企业有位员工,和企业签定4年合同,从事车辆驾驶工作,进企业一年,由于其心脏有过缓疾病,装了心脏起博器,企业补助了部份医疗费,另按有关规定给于24个月的医疗期,现医疗期己到期,该职工提出要5万元的生活补助,该要求是否合理。特咨询,谢谢。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 朱向鸣律师
    服务地区:上海-上海
    你好!建议结合其工资,以及贵公司是否打算和其解除劳动合同进行综合考虑,具体计算可以进一步咨询律师。
    2009.07.14 17:03:51
    点赞
  • 张明会律师
    服务地区:上海-上海
    你好!
    请求过高,企业可以酌情处理。
    2009.07.14 16:55:29
    点赞
  • 李良清律师
    服务地区:上海-上海
    如果不是职业病,可以不予补偿。但是单位应从人道主义出发给与适当的补助。
    2009.07.14 17:05:02
    点赞
  • 左元宏律师
    服务地区:上海-上海
    版主解答:没有法律依据,不用支付生活补助。
    2009.07.14 17:33:00
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