劳动仲裁已裁决,用人单位提起诉讼,劳动者如何应对
更新时间：2009-07-14 00:51:13
问题描述：
用人单位以我违反单位规定对我扣罚20分,我不服处罚,向公司申诉,领导叫我回去休息等结果,半月左右公司通知我办理离职手续,于是我向劳动仲裁申诉,劳动仲裁已裁决单位证据不足,对我解除劳动合同属违法,对我进行经济赔偿,但用人单位却以我未办理交接,一直旷工至今,不存在解除合同适宜向法院诉讼,要求不需对我进行经济赔偿.
请问:1.劳动仲裁审理时,用人单位并未提及旷工,现用人单位却以次为诉讼理由站得住脚吗?
2.劳动仲裁审理时,用人单位用以证明我违反规定的证据已被判定事由不清,证据不确凿, 现向法院诉讼时再次提交,法院是否不应采信?
3.我该以答辩应对,还是反诉?
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